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金融业高薪背后:员工年薪20万称生活在底层

来源: 西安私家侦探公司 发布日期:2017-11-09 22:50
2012京华财经薪酬公平度报告  2011年,京华财经首次推出薪酬公平度调查报告并引起强烈反响。2012年薪酬公平度报告今天亮相。过去一年中,我们的薪水在变,物价在变,人与人之间的差距在变,这组报道里的数字在变,但种种变化的背后,是我们对效率与公平不变的追求。  说明 1.本专题所有的数据均来自于上市公司所公开披露的2011年年报,所得出的相关结论也基于此。  2.本专题高管薪酬统计口径均为其税前年薪,不包括其所持上市公司股权市值、其从非上市公司领取的薪酬,及其它未列入上市公司年报中“高管薪酬(税前)”项的收入。  3.本专题“高管平均薪酬”项,计算方法为:高管合计总薪酬/从上市公司领取薪酬高管人数,采用的高管范围包括董事会、管理层、监事以及独立董事等在上市公司报表中披露薪酬的人员。  4.本专题“职工平均薪酬”项的计算方法为:财务报表附注中,应付职工薪酬一栏里,2011年本期新增(或计提)应付职工薪酬/职工人数。  5.本专题“公平性”项的计算方法为:高管平均薪酬/职工平均薪酬。数值越小,说明公平度越高。  本报制图何将  高薪背后  在金融业的高薪背后,有大行与中小行的悬殊差距,有与业绩背道而驰的逆市涨薪;有高管的辩解,称行业利润超低,有员工的抱怨,称年薪20万仍活在最底层。  看点  银行  理查德年薪  五大行长总和  2011年,银行高管薪酬整体依然呈上涨之势,国有五大行董事长与行长薪酬分别达到了9.14%与10.72%的平均增长率。其中,农业银行行长薪酬最高,为106.14万,也是2011年国有五大行行长薪酬增长率最高的一位,达到了25%。  虽然增幅不小,但与腰包鼓鼓的股份制商业银行行长比起来,五大行长百万左右的年薪顿显寒酸。  深发展行长理查德杰克逊以869万元的年薪取代了深发展董事长肖遂宁,毫无悬念地成为2011年上市银行薪酬第一高人。  肖遂宁紧随其后,年薪达到745万元,不过在2011年深发展净利润大幅增加六成以上的背景下,肖遂宁的年薪却较2010年下降了10%左右。  下降幅度较大的还有民生银行的董事长董文标,其2010年年薪达到715.48万元,2011年在“高得不好意思披露”的利润下,其薪酬却大幅下降28%至516.25万元。此外,其他多数银行的高管薪酬都略有上涨,但涨幅均不超过10%,与银行业去年动辄40%、50%的利润增长相比,增幅并不过分。  不过,值得注意的是,虽然部分银行高管薪酬明显下降,各家银行职工平均薪酬却普遍有了较大提高。其中员工平均薪酬提升最大的当数刚刚归于平安集团旗下的深发展,其职工平均薪酬在同一口径下由2010年的23.76万元提高到2011年的35.25万元,提升幅度高达48%。此外,其他银行平均员工薪酬也都有不同程度的提升,股份制银行员工平均薪酬几乎都达到30万以上,远远高于五大行员工20万元左右的平均年薪。  由于员工薪酬大幅提高,各家银行的公平性指数较2010年相比,都显得更为公平。2010年公平性指数最差的深发展在2011年公平性指数降至4.94,处于银行平均水平上,其他银行的公平性指数也均在2-7之间。  保险  千万薪酬之位首次空缺  相比于2010年的1067万、2009年的2859万、2008年的1584万和2007年的4770万,2011年保险行业首次出现无人薪酬过千万的情况。排列保险行业薪资之最的是中国平安寿险董事长丁新民,其税前收入高达992.28万元,甚至高于平安董事长马明哲的988.47万元年薪,紧跟着是平安副总经理李源祥838.94万。  对于2011年高管薪酬增幅放缓这一细微变化,德勤管理咨询人力资本咨询顾问王冠霞认为,主要因为2011年的经济形势下创造高业绩的困难重重,另一方面也说明各家公司对于高管薪酬支付的管理益发严格,已有多家公司在年报上明确表示聘请专业公司进行高管薪酬设计。  通过统计,2010年,中国平安、中国人寿、中国太保公司员工人均收入水平为9.9万、9.7万、9.7万。然而,2011年则为11万元左右,保险行业整体的员工待遇较2010年小幅上升。  券商  股市暴跌高管逆市加薪  2011年A股市场迎来历史上第三大年跌幅,总市值蒸发5.97万亿元,流通市值蒸发2.83万亿元,交易量萎缩,新开股东账户同比下降近两成,交易量为近三年最低。  2011年,靠天吃饭的证券公司的业绩跟随A股市场全面走熊。但行业过冬并不影响券商管理层赚得盆满钵满,即使去年“颗粒无收”甚至沦为亏损一族,仍有一些券商为高管加薪。中信证券副董事长殷可更是以高达1974.5万港元的年薪,成为A股高薪第一名。  以长江证券为例,2011年净利润同比下降66.10%,但公司为高管支付的报酬总额却同比大增51%。数据显示,2011年,包括独董在内,长江证券的董监高中,共有14位在上市公司领取报酬,公司一共支付了1762.03万元薪水。  宏源证券也是一例。公司年报显示,宏源证券虽然2011年净利润下降50.58%,但高管人员报酬总额同比增长六成,达到2798.12万元。其中,公司总经理胡强的年薪从2010年的215.63万元激增至2011年的338.26万元,一年获得加薪122.6万。  相比之下,东北证券因亏损而不得不过起了节衣缩食的日子。数据显示,继2010年净利润大幅下降之后,其2011年出现上市后首度亏损。年报披露数据显示,东北证券董事长及总裁的薪酬均大幅缩水55%,其余高管薪酬也出现了不同程度的下降。  □言论  银行高管说:银行业利润超低  深发展董事长肖遂宁在年报业绩发布会上说,实际上银行业“高利”都算不上,利润超低,计算高利一般是指单位投入所得回报。目前银行业资产收益率只有1%,前几年还只有百分之零点几,而一般制造业这个指标能达到5%,所以银行业既非暴利也非高利。  银行员工说:20万年薪仍垫底  一家股份制银行员工抱怨,说年薪20万在西安的生活压力依然很大。在整个金融业,银行普通员工收入根本就是垫底的。而且跟大行比起来工作很累,每到季末年末,更是通宵达旦地工作。385   什么是医务人员的告知义务?医务人员  未履行告知义务应当如何承担侵权责任?------------ 私家侦探解答:------------ 私家侦探解答:侵权责任法第五十五条规定,“医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的,医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况,并取得其书面同意;不宜向患者说明的,应当向患者的近亲属说明,并取得其书面同意。医务人员未尽到前款义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。”这是关于医务人员告知义务和患者同意权的规定。医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。这是医务人员在诊疗活动中一般应尽的义务。除此以外,如果需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的,还应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况,并取得其书面同意。上述说明如果不宜向患者说明,例如,将会造成患者悲观、恐惧、心理负担沉重,不利于治疗,医务人员应当向患者的近亲属说明,并取得其书面同意。医务人员未尽到告知义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。这里需要注意,这一条款不能理解为医务人员尽到了告知义务,在后续的诊疗活动中造成患者损害的,医疗机构就可以不承担赔偿责任了。医务人员尽管尽到了本条第一款规定的义务,尽管取得了患者或者其近亲属同意相关治疗的签字,但如果在后续的诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损害的,医疗机构仍应当承担赔偿责任。

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